0601~0604_BL展

職場生涯的教科書:我的人生,我的工作

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內容簡介

生涯假說是以自己的歷史為出發點,去推論「為何現在的我是這樣」、「我到底想做什麼」、「未來的我會是怎樣」,然後歸納出一個自己和旁觀者都能認同的邏輯性。

就業競爭力的3個觀點
  ●讓所屬組織繼續雇用的就業競爭力
  ●爭取好條件跳槽的就業競爭力
  ●能繼續做想做的工作的就業競爭力

就業競爭力是由下面4種能力所組成。
  1專業能力---是自己要憑什麼去做工作,也是最基本的要求,如果連這個都沒有,就業競爭力也無從而來。
  2自我表現力---是推薦自己時的基本條件。自己能做什麼?做過什麼?未來要做什麼?甚至自己算什麼?
  有沒有以更具魅力的方式把跟這些相關的情報完整地傳達給對方,是能否獲得資方青睞的最大重點。
  3資訊力---是指了解在所欲從事工作的業界或業種的世界裡,自己的能力能得到多大的評價。
  4適應力---是指消弭自己與雇主之間差距的能力,無論是換跑道或獨立,開始一份新工作時,這點非常重要。

作者

佐佐木 直彥(SASAKI NAOHIKO)
  1958年出生於秋田縣,成長於橫濱。
  一橋大學社會學系畢業。曾任瑞克魯特證券公司、產業效率大學研究員,現任株式會社Media Forum董事長。
  與企業、學校等合作「組織溝通革新」「意識革新」「事業開發」「人才招募」「員工自豪的工作創造」等等的諮商。
  同時,也擔任「生涯創造」「組織革新」「問題解決」「簡報介紹」相關講座的講師,教授對象包括公司高層到新進人員各個階層。
  目前,正在執筆以聽覺障礙者的生涯為主題的紀實散文。
 休閒時間喜歡遠離都市漫步在森林當中。

著作
  『諮商能力』(日本能率協會管理中心)
  『企劃能力』(日本能率協會管理中心)
  『把住家變成公司的SOHO工作術』(PHP研究所合著)

譯作
J.K.蓋伯瑞斯『人世之間』、W.貝尼斯╱P.彼得曼『創造天才組織』(皆與日本能率協會管理中心共同翻譯)、B.那努思『遠景領導人』(與產業效率大學出版部共同翻譯)

詳細資料

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    • 語言
    • 中文繁體
    • 裝訂
    • 紙本平裝
    • ISBN
    • 9789575279288
    • 分級
    • 普通級
    • 頁數
    • 272
    • 商品規格
    • 出版地
    • 台灣
    • 適讀年齡
    • 全齡適讀
    • 注音
    • 級別

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