閱人有術：紫微的工作智慧

【自序】為什麼要用紫微斗數？

　　我在資訊界二十年，除了前三年當業務員，其餘的日子就一直在同時扮演管理者與被管理者的角色。二十年來，我學過各種管理知識與技巧，但是一直到四十歲，我才發覺到一個事實：不可能存在一種每個人都適用的管理方法。

　　在這之前，我深深為管理所苦。資訊界是個變化迅速，折舊很高的行業，在追求高成長，高利潤的前題之下，人的管理很不容易。每當我在管理上（長官或部屬）發生問題，我就趕緊去找尋適當的管理理論，以求解決之道，但是常常無解，這讓我和大多數人一樣，選擇逃避管理。

　　我在宏碁電腦當了五年的業務主管，然後做了一個很奇怪的生涯規畫：跳槽到美商迪吉多電腦當技術專員。我告訴迪吉多的面試主管：「我不願當直線主管，請讓我未來一直走專業技術路線。」在資訊業，向來都是先做一陣子技術後，轉為業務，我卻是唯一做了七年業務，而且小有成就之後，寧可轉換跑道做工程師的人。天知道，就是因為我在管理及人際關係上，深受挫折。

　　沒想到不到二年，我因為表現優異，又被擢升為技術主管，又開始為了管理傷腦筋，又使我想逃離職場。但這時候的我，位階已經很高，年齡已經很大，生活壓力已經不小，再也不能隨心所欲，想換就換了，我必須學習面對不能逃避的環境。就在這時候，從小學習鑽研的紫微斗數成了我的管理工具，使我的人生完全改觀。

　　我在迪吉多從技術領域再度跨足到業務，連年晉升，又當了三年的主管；然後，與主管出來創業，當了四年總經理；再然後自行創業以至於今。這十年來，我分別在不同的領域充分歷練，帶過銷售團隊，帶過技術人員，帶過研發部門，我不但不再害怕管理，相反的，還愛上了管理。

　　因為，我終於知道，原來我怕管理，問題不是出在管理本身，而是出在我對人性的誤解；我怕處理人際關係，問題也不是出在我自己身上，而是我對人際關係的錯誤認知。多虧了紫微斗數的幫助，讓我在重重迷霧裡找出真相，活出自我。

　　紫微斗數給了我三個重要啟示，讓我從一個孤僻、偏執、害羞、膽怯，不愛與人溝通的小孩，成長為每天至少要與一百個人溝通，常常上台演講的「人際關係管理大師」。這個改變，巨大到連我自己都感到驚訝。

　　第一個啟示就是：人與人之間的個性差距，大到你難以想像的地步。而這個差距，會導致管理及溝通的方式完全不同。這就是我一開始提到的：不可能存在一種每個人都適用的管理方法。所以，從Ｘ理論、Ｙ理論到Ｚ理論，每種管理方法都只能適用某些人。我把這個啟示稱之為「人生的食物鏈弔詭」。

　　想想看，在大自然裡，老虎是食物鏈的上層，綿羊是食物鏈的下層，綿羊有沒有可能當老虎的老闆？反過來，如果老虎當綿羊的老闆時，綿羊有沒有機會對老闆大唱：「其實你不懂我的心」？

　　可是在人構成的社會階級裡，這個組合比比皆是，於是管理的衝突便不斷重複發生。只有你接受了人性的差距，了解有的人個性像老虎，有的人個性像綿羊，才知道如何處理這種衝突，甚至運用這種衝突。

　　紫微斗數的第二個啟示是：人生是不公平的，就是有人努力比你少，運氣卻比你好。不管這個事實多令你痛苦，都必須習慣與接受。但另一方面，可以令你感到安慰的是，情況常常是反過來的：你的努力明明比別人少，運氣卻比別人好！

　　第三個，也是最重要的啟示：競爭是生物的本能，人也是生物，所以人際關係不和諧是本性，強求和諧，就是違反本性。

　　但人也是唯一會利用社會化結構得到權力的動物，懂得以合群增加競爭力，使競爭與合作成為一體的兩面，我把這個啟示稱為「人生的競合弔詭」。合作的目的是為了增加團體的競爭力，與其它團體競爭；競爭的目的是表現自己的能力，以爭取更多合作，再來和更大的團體競爭。所謂天下大勢，合久必分，分久必合，就是這個道理。

　　社會化、階級化的人類才會產生管理問題，才會產生人與人相處的問題。很明顯的，它們不是本性，所以必須學習，但是很多學習被「社會化道德」限制住了。社會化道德，就是人為了維持社會化結構，而發展出來的一套運作機制。例如：人與人必須和平相處，或者是下級必須無條件服從上級等等。

　　舉一個極端的例子，中國傳統文化強調「智仁勇」三達德，認為這是一個完人必備的條件，卻不強調「智者必詐，仁者軟弱，勇者必狠」的另一面，使得道德與能力兩個本應無關的指標，常常糾纏不清。

　　想想看，一個江洋大盜也必須智勇兼備，面對他的親人死亡也會哭泣，看到乞丐也會仁慈施捨；其實智仁勇只是從不同角度的巨觀呈現，最終的判斷指標還是成王敗寇。二千多年前，孟子就沉痛地說過「竊鉤者誅，竊國者侯」這句話；老子說得更露骨，他說：「聖人不死，大盜不止。」

　　想想看，一隻老虎在原野撲殺一隻綿羊，是能力問題？道德問題？還是宗教問題？或者只不過是食物鏈裡的必然？

　　這本書不談道德，因為道德與法律在社會化結構裡自有其制裁力量，是社會化的必然，與紫微命盤無關。也不談宗教，因為宗教只是人生的避風港，是人性的嗎啡，沒有人會因為信奉宗教就不需要在職場上奮鬥。甚至宗教本身就是一個超大型職場，有它自己的規範與教條。

　　這本書專注於職場上人與人的相處。雖然紫微斗數可以應用在人生的各種方向，包括愛情、親子等人際關係的處理，但職場是現代人一生要花最多時間去學習、適應的地方。職場裡充滿赤裸裸的競爭，是一個人吃人的世界；但是換個角度，它也是一個不斷互相提?，精誠合作，人幫人的世界。

　　職場上的合作，可以肝膽相照，比愛人還要親密，也可以肝膽俱裂，互相用最殘酷的方式鬥爭，宛若累世寇仇。這個弔詭，就是人生最有趣，也最值得研究的地方。

　　我在二十歲時，覺得人生灰暗，毫無意義，未來充滿了恐懼，每天都想自殺。

　　我受過洗，施過戒，修過密宗，聽一貫道的前人講經，大讀存在主義與虛無主義，但是對我產生不了任何救贖。民初郁達夫詩云：「生死中年兩不堪，生非容易死非甘。」我很不幸，比他早了二十年體認這種感覺。但就因為不甘，所以我還是熬了過來。

　　孔子說：「五十而知天命」，我卻很幸運，比他早了十年。我從對命理的體認與通達中，知曉天命，活出自己。我已把外在的命運內化為自己的性格。把握性格，就是把握天命，所以我已知道自己應該做什麼和如何去做，創造自己的命運。現在的我，對人生充滿了熱愛，盡情享受生命旅途中的一草一木。

　　我想要讓各位了解的，是中國千年來的智慧結晶──紫微斗數，如何深刻而完整的呈現人生的不同面相，如何讓你認清自我，然後掌握天命，活出自我。

　　你又如何從命盤裡得到人生的答案，提昇競爭力，掙脫宿命的包袱。

　　閱讀本書，許多觀念必然讓你產生震撼。現代人花很多時間研究，並且尚未確認的許多理論，包括人類學、心理學、管理學，甚至基因工程，竟然在古老的紫微斗數裡就存在解答！這些話你儘可以半信半疑，但是不要懷疑的是，它不只改變了我的命運，我也用它來改變了很多人的命運。

　　而你一旦翻閱本書，你也就在開始造命──創造你自己的命運！

　　最後要謝謝科技紫微網的愛用者，沒有他們的鞭策，這本書不會出現；也要謝謝我的投資股東們，對一個全新概念的鼎力支持；更要謝謝公司所有員工，沒有他們，我的理想不會實現。