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社會學視野下的企業社會責任︰企業社會責任與勞動關系研究

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內容簡介

主要分為三個部分︰第一部分為企業社會責任認知與行動實踐,主要從定性與定量兩個方面進行了分析。第二部分為企業社會責任制度化過程中的勞動關系研究。

研究認為,企業社會責任制度安排與實踐、制度認知與評價必然會影響到員工對組織的信任、對管理者的信任。第三部分為制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑。本書由劉愛玉編著。

劉愛玉,女,北京大學社會學系教授、應用社會學教研室研究員、博士生導師,國內著名人力資源專家,研究方向為勞動社會學、組織社會學、人力資源開發與管理。主要著作《SPSS數據分析教程》《選擇︰國企業變革與工人生存行動》《勞動社會學教程》第二版。

 

目錄

致謝
第一章 導論
第一部分 社會責任認知與行動實踐
第二章 企業社會責任的認知理解與行動實踐︰質性研究
第三章 企業社會責任的認知理解與行動實踐︰游走在合法性與效率之間
第二部分 企業對員工的社會責任與勞動關系
第四章 企業對員工的社會責任與勞動關系
第三部分 制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑
第五章 制度視角下農民工︰勞動合同拒簽行為研究
第六章 超時勞動問題的現狀特點以及微觀互動機制
第七章 工會能在多大程度上維護農民工的權益?
第八章 制度、結構與行動︰以上海市服裝業農民工為例
參考文獻
英文文獻
中文文獻
附錄
 

詳細資料

  • ISBN:9787301214947
  • 規格:平裝 / 294頁 / 普通級 / 1-1
  • 出版地:中國

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